Emplois

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

28 juillet, 2022

Qui nous sommes?

La Société de protection des forêts contre les insectes et maladies (SOPFIM) a pour mission d’offrir des services spécialisés de lutte contre les insectes qui menacent les forêts, l’agriculture et la santé humaine. Organisme privé à but non lucratif basé à Québec, la SOPFIM réalise principalement des programmes de pulvérisation aérienne d’insecticide biologique visant à réduire les impacts des épidémies d’insectes en milieu forestier. Le site www.sopfim.qc.ca présente plus en détail la structure, les mandats, les projets ainsi que ses réalisations.

Vous avez envie de vous engager à la fois dans la conception stratégique et la mise en œuvre opérationnelle de la gestion des ressources humaines?  Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre vision d’ensemble? Vous aimeriez contribuer à propulser la gestion des ressources humaines?

Vos responsabilités principales :

Le(la) directeur(trice) des ressources humaines (RH) est responsable de développer des stratégies et de mettre en place des actions liées à la gestion des ressources humaines et des relations de travail.  Il (elle) élabore et met en place des politiques innovantes et efficientes.  Il (elle) est porteur(euse) de la culture et de la vision de l’organisation dans la gestion au quotidien. Il(elle) est membre du comité de direction et assure la gestion de l’organisation liée à sa direction en lien avec les orientations stratégiques.

Gestion intégrée des talents (dotation, rémunération globale, développement des compétences et de la relève)

  • Gérer son équipe vers l’atteinte des objectifs;
  • Créer et mettre en place des politiques et processus RH innovants qui faciliteront la gestion des ressources humaines, la collaboration, la mobilisation et le maintien d’un climat de travail sain, inclusif et diversifié;
  • Préparer et contrôler le budget annuel à la réalisation des activités en lien avec les ressources humaines;
  • Contribuer à la réalisation de divers programmes internes tels que : l’accueil et l’intégration, la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, l’évaluation du rendement du personnel, le développement des compétences, la formation, rémunération et équité, la consolidation d’équipe, etc.;
  • Responsable du processus de dotation complet, de l’affichage à l’accueil et l’intégration des candidats;

Évolution stratégique de l’organisation (développement organisationnel, innovation, technologie)

  • Agir à titre d’expert et de partenaire d’affaires en ressources humaines afin d’accompagner, de conseiller et de soutenir les équipes dans la gestion des ressources humaines, au quotidien;
  • Proposer un plan stratégique de développement des RH, en lien avec les attentes organisationnelles en identifiant les possibilités d’amélioration;
  • Participer à la mise en œuvre du plan stratégique triennal de la SOPFIM;
  • Contribuer au rayonnement de la culture d’entreprise et participer activement au déploiement de la marque employeur;
  • Optimiser les méthodes de travail et uniformiser les outils de gestion des ressources humaines;

Santé et relations organisationnelles (santé-sécurité et mieux-être au travail, relations de travail, travail et collaboration en équipe)

  • Gérer les activités liées à la santé-sécurité et bien-être au travail;
  • S’assurer que les lois relatives au travail, tel que la Loi sur l’équité salariale, Loi sur les normes du travail et CNESST soient respectées et faire le suivi avec la mutuelle de prévention;
  • Gérer et coordonner toutes les activités entourant la santé-sécurité au travail : incluant la gestion des dossiers, la réintégration au travail, etc.
  • Coordonner et présider le comité interne de santé-sécurité au travail;
  • Mettre en place et gérer un programme de reconnaissance pour assurer la fidélisation des employés;
  • Comprendre, interpréter et appliquer la convention collective et les normes du travail et accompagner l’équipe de gestion en ce sens;
  • Participer et agir à titre de porte-parole aux tables de négociation de la convention collective;
  • Préparer et coordonner les rencontres paritaires (négociation des différentes ententes de travail, règlement des griefs, comités de relations de travail, mesures disciplinaires, etc.).

Votre profil :

  • Vous détenez un BAC en ressources humaines ou l’équivalent;
  • Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, en lien avec le poste;
  • Vous faites partie de l’ordre des CRHA;
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur et votre courage managérial;
  • Vous avez un bon sens d’éthique et vous avez de la rigueur;
  • Vous avez une bonne connaissance des bonnes pratiques en ressources humaines;
  • Vous possédez d’excellentes habiletés de communication et d’écoute;
  • Vous avez de l’expérience dans un environnement de travail syndiqué, un atout;
  • Bilinguisme français/anglais, un atout
  • Volonté de s’engager.

Nous offrons :

  • Semaine de travail de 37.5 heures, du lundi au vendredi;
  • Fonds de pension à prestations déterminées;
  • Vacances : selon l’expérience du candidat(e);
  • Assurances collectives ;
  • Horaire flexible;
  • Travail en présentiel ou hybride (présentiel + télétravail)
  • Activités sociales et sportives régulières;
  • Environnement de travail dynamique;
  • Équipement pour le télétravail fourni (si applicable);
  • Mobilier ergonomique (bureau assis-debout) en présentiel;
  • Cellulaire fourni;
  • Forfait pour activités physiques;
  • Cotisation professionnelle à l’ordre des CRHA ainsi que formations requises;
  • Stationnement gratuit;
  • Congés maladie, sociaux, etc.

Comment postuler

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courriel à Madame Yannick Demers à [email protected].

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