Commis comptable et soutien aux ressources humaines

tabilité et vous avez toujours eu un attrait pour les ressources humaines ? Combinez les domaines et rejoignez une société unique, et devenez, vous aussi, un.e protecteur.trice de la forêt! Responsabilités : En collaboration avec le contrôleur financier, la personne titulaire du poste réalisera diverses activités visant à soutenir la réalisation du cycle comptable, notamment en traitant des factures, en réalisant des paiements et en inscrivant des écritures comptables. Vos défis au sein du département de la paie et des ressources humaines :

• Effectuer la saisie de factures aux comptes payables et participer à la conciliation bancaire ;
• Valider les relevés de cartes de crédit et les états de compte et recueillir les pièces justificatives ;
• Assurer la conformité des réclamations des comptes de dépenses ;
• Effectuer de la saisie de données et du classement numérique ;
• Participer à différentes tâches administratives tel que du publipostage ;
• Contacter les employés pour compléter les informations manquantes à leur dossier d'embauche.

Rémunération et conditions de travail offertes par la SOPFIM :

• Salaire compétitif à discuter selon l’expérience ;
• Poste permanent syndiqué à temps complet (35 heures par semaine) ;
• Horaire flexible avec possibilité de télétravail en mode hybride ;
• Programme complet d’assurances collectives ;
• Programme de remboursement d’activités sportives ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Activités sociales et sportives organisées par le Club social ;
• Stationnement gratuit.

L’échelle de traitement du poste de Commis comptable à la paie et aux ressources humaines correspond à celle prévue pour la classe d’emploi 100 de la convention collective de la SOPFIM. Exigences requises par le poste :

• Détenir un DEP en comptabilité ou en administration ainsi qu’une année d’expérience en lien avec l’emploi – toute autre combinaison d’étude et d’expérience pourrait être considérée ;
• Maitriser la suite Microsoft Office, principalement Excel ;
• Posséder les connaissances d’usage de la langue anglaise.

Aptitudes recherchées :

• Respecter les procédures et les méthodes de travail prescrites ;
• Travailler méthodiquement et consciencieusement afin d’accomplir un travail précis ;
• Être en mesure de travailler seul.e avec un minimum d’encad

trait pour les ressources humaines ? Combinez les domaines et rejoignez une société unique, et devenez, vous aussi, un.e protecteur.trice de la forêt! Responsabilités : En collaboration avec le contrôleur financier, la personne titulaire du poste réalisera diverses activités visant à soutenir la réalisation du cycle comptable, notamment en traitant des factures, en réalisant des paiements et en inscrivant des écritures comptables. Vos défis au sein du département de la paie et des ressources humaines :

• Effectuer la saisie de factures aux comptes payables et participer à la conciliation bancaire ;
• Valider les relevés de cartes de crédit et les états de compte et recueillir les pièces justificatives ;
• Assurer la conformité des réclamations des comptes de dépenses ;
• Effectuer de la saisie de données et du classement numérique ;
• Participer à différentes tâches administratives tel que du publipostage ;
• Contacter les employés pour compléter les informations manquantes à leur dossier d'embauche.

Rémunération et conditions de travail offertes par la SOPFIM :

• Salaire compétitif à discuter selon l’expérience ;
• Poste permanent syndiqué à temps complet (35 heures par semaine) ;
• Horaire flexible avec possibilité de télétravail en mode hybride ;
• Programme complet d’assurances collectives ;
• Programme de remboursement d’activités sportives ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Activités sociales et sportives organisées par le Club social ;
• Stationnement gratuit.

L’échelle de traitement du poste de Commis comptable à la paie et aux ressources humaines correspond à celle prévue pour la classe d’emploi 100 de la convention collective de la SOPFIM.